这世道，真的越来越难了。

朋友小林是个程序员，曾在大厂拼杀多年，拿过高薪、熬过通宵，结果一场裁员后，她成了求职市场上的“过气选手”。半年了，投出去的简历石沉大海，面试的公司一个接一个消失得没影。就在她几乎要绝望的时候，一个央企向她伸出了橄榄枝。

她怎么都没想到，这根橄榄枝，最后成了扎在心上的刺。

以为找到希望，却是一场误会

央企的面试很顺利。技术面过得漂亮，HR面也聊得开心，背调通知下来的那一刻，她甚至有点想哭。终于有人愿意给她机会了。

可事情急转直下。

背调电话里，HR含蓄地确认了她的婚姻和生育状况。小林如实说：“未婚未育。”

电话那头停顿了两秒，说了句“哦，好的。”

第二天，HR来电：“不好意思，我们内部调整，这个岗位不再招人了。”

她知道，那不是岗位取消，而是她被取消。

未婚未育，成了职场的隐形标签

小林事后跟我说：“我真的没想到，这居然是个减分项。”

她原以为，大龄未婚未育，至少能让公司放心——短期内没有结婚生娃计划，可以安心工作。可在某些用人单位眼里，这反而是个巨大的不确定性：你会不会突然结婚？会不会马上怀孕？我们花时间培养你，到头来成了“赔本买卖”。

更讽刺的是，她解释说自己无婚育打算，HR根本不信，反而觉得她在演戏。

谎言，是被逼出来的无奈

她不是唯一一个这样的人。

另一个朋友小周，换工作时索性谎称自己“离异无孩”。她入职后，一边努力适应新环境，一边焦虑到夜里失眠：不敢怀孕，不敢透露真实情况，生怕一切前功尽弃。

还有人，简历包装得光鲜亮丽，进公司后却被发现连基本办公软件都不熟练，试用期一到直接被劝退。

这场求职游戏，成了“你骗我我骗你”的危险游戏。

恶性循环，谁才是推手？

听到这里，你可能会说：用人单位也难啊，他们怕花了钱、人没了，或者能力跟不上，甚至怕遇到“职场工贼”。

可悲的是，这本该是双向选择、基于信任的职场关系，如今却变成了互相提防、互相设防的游戏。

企业因恐惧而筛掉一批人，人们为了活下去拼命伪装，越伪装，企业越不信任——恶性循环一圈圈套牢了每个普通人。

还有没有出路？

小林后来换了条路。

她回顾了自己的项目经验，找到能直接服务客户的技能，开始接自由项目。写代码、做小程序、帮中小企业搭建技术架构……虽然收入不稳定，但至少，她不用再在简历里小心翼翼地写上“个人情况”，不用在HR面前压低自己的存在感。

她说：“至少这是我选的路，不是别人给的残羹冷炙。”

我们都值得被更公平地对待

这篇文章不是要唱衰职场，也不是鼓励大家都去撒谎、去逃离。

只是想说：那些被标签、被怀疑、被拒绝的普通人，其实并没有做错什么。

这个环境，让人学会包装、学会伪装、学会在一次次打击后重新站起来。但我们更希望的是，有一天，这个环境能少一点成见，多一点信任，让能力、经验、真诚，成为人和人之间真正的通行证。

如果你有类似的故事，欢迎留言告诉我。或许，我们能一起找到一点点勇气，在不完美的世界里，继续走下去。

#教育金秋创作工坊#